美团员工自曝：目睹优秀同学因为不善表达、不会拍马屁被裁，但他们的能力都很强，很害怕，作为长期拿B的人，也是处境不稳，要怎么办才好

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在这个竞争激烈的社会中，我们常常目睹那些才华横溢、能力出众的人，却因为不善于表达、不会拍马屁，而惨遭离职。他们的离开，不仅让人感到惋惜，更引发了我们对于职场生存法则的深思。 你是否也曾有过类似的担忧？看着身边那些优秀的同学因为某些“软技能”的欠缺而失去机会，你是否也在反思自己的处境？或许，你也像许多人一样，长期在团队中表现平平，处于不稳定的状态，随时可能面临被淘汰的风险。 那么，面对这样的困境，我们该如何破局呢？是继续默默无闻地前行，还是积极寻求改变，提升自己的综合能力？ 有人说：清华也有倒数第一名，只要有271绩效考核，全员斯坦福博士也要有人背C，有啥用。 有网友说：不会向下管理的人才会要求员工向上管理 有人说：要怪就怪公司要求淘汰率，领导只能找能找到理由的人给了，比 ………………………………