主要观点总结
本文介绍了安迪曼推出的D-OJT（数字化在岗带教）讲师认证项目的背景和目的。文章详细阐述了项目的核心优势、亮点、认证流程和适用人群，并强调了数字化时代企业在人才培养方面的迫切需求。通过参与D-OJT课程，企业和个人都能获得全新的发展契机。
关键观点总结
关键观点1: 数字化在岗带教（D-OJT）讲师认证项目的推出
为了适应数字化时代的需求，安迪曼推出了D-OJT讲师认证项目，旨在帮助企业快速适应数字化时代的需求，培养能够驾驭数字技术与业务融合的复合型人才。
关键观点2: D-OJT项目的核心优势和亮点
D-OJT项目结合传统在岗带教模式和数字化转型的优势，旨在提高生产效能、促进知识创造和推动企业内部团队智能化建设。其全面系统的培训体系、高效的培训方法以及低成本的运营模式，使其成为企业的理想选择。
关键观点3: D-OJT项目的认证流程
参与者需要完成课程学习并通过认证，才能获得安迪曼官方颁发的讲师证书。认证流程包括学习全面系统的培训内容、掌握数字化在岗带教的核心技能以及参与实战演练提升授课技巧等。
关键观点4: D-OJT项目的适用人群
该项目适用于企业内部负责导师队伍建设及在岗训练项目规划实施的各级管理人员、自由讲师与咨询顾问等。
关键观点5: D-OJT项目的价值和收益
参与D-OJT课程的企业可以获得人才培养方面的显著效益，包括降低成本、提高效率、构建知识技能数据池等。而认证讲师则可以通过授课或交付项目获得可观的收入回报，并享受广泛的职业发展机会。
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是新朋友吗？点击 “培训江湖” 关注我们 编辑 | Rick 正文共2166字，预计阅读时间：8分钟 在快速变化的数字化时代，企业对于人才培养的需求日益迫切， 传统的在岗带教模式已难以满足高效、精准的学习需求 ，面对这样的挑战，许多企业都在积极探索如何通过数字化转型来提升自己的竞争力。在这样的背景下，安迪曼正式推出D-OJT（数字化在岗带教）讲师认证项目，旨在帮助企业快速适应数字化时代的需求，培养能够驾驭数字技术与业务融合的复合型人才、通过数字化手段革新在岗带教模式，为企业和个人带来全新的发展契机。 选择在岗带教的优势 1、竞争对手企业的知识创造速度 在知识经济时代，知识创造的速度直接关系到企业的创新能力和市场响应速度。竞争对手企业之所以能够迅速积累并应用新知识，得益于其独特的“双环知识共创
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