三明医改「541」薪酬，影像科的工资可能要缩水20%！

主要观点总结

文章主要介绍了三明医改中的“541”薪酬政策，包括其定义、实施后的效果以及医技科室在医改中的情况。

关键观点总结

关键观点1: “541”薪酬政策是什么

“541”政策是按系列划分全院工资总额，医生群体占50%，护理、药剂群体占40%，行政后勤群体占10%。体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则。

关键观点2: “541”薪酬政策实施后的效果

实施年薪制后，基层医院的医生总体薪资呈上涨趋势。以某基层医院的主治医生为例，其年薪从12万上涨至16万。

关键观点3: 医改后不同科室的薪酬变化

医改后，不同科室的薪酬变化不同。医技科室（如麻醉科、影像科）的薪酬可能会低于临床科室。影像诊断医师认为他们应当被当作临床医生看待，以确保公平的薪酬。

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来源：华夏影像诊断中心 随着三明医改的持续推进，大家对 「541」薪酬政策 的关注度也在不断上涨。国家卫健委近日在深圳举行了发布会，介绍广东推广三明医改的有关情况： 一、「541」薪酬政策 是什么 三明市人民政府官网发布的 《尤溪县总医院：以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》 一文中对此有所提及。 文中提出了全员目标年薪工分制，即在已实行医生（技师）年薪制的基础上，对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理，并通过工分制考核计算来实现。 其中表示，制定「541」政策要按系列划分全院工资总额： 医生（技师）群体占全院工资发放总额的50%左右；护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右（其中护理团队占36%左右，药剂团队占4%左右）；行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%左右 ………………………………