员工离职当天，要求必须结清工资，合理吗？

主要观点总结

本文解答了关于员工离职工资结算的常见问题，包括支付时间、支付方式和相关法律规定。同时，也涉及了员工工作未满一年离职是否发放年终奖，以及员工只工作几天离职后是否发工资的问题。

关键观点总结

关键观点1: 员工离职工资结算时间

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在与员工约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前支付。劳动关系解除或终止时，应在解除或终止劳动合同当天一次付清工资。

关键观点2: 员工离职工资支付方式

根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应在员工离职当天，以货币形式一次性付清工资。

关键观点3: 关于离职员工工资支付实务

由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天完成手续并结清工资。因此，各地都有自己的标准。目前已有20个省市有自己的相关规定。

关键观点4: 关于员工工作未满一年离职是否发放年终奖

年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现支付的奖金，属于工资的组成部分。如劳动合同中有约定年终奖且未约定支付条件，劳动者中途离职的，用人单位应按照实际工作时间折算支付年终奖。

关键观点5: 员工只工作几天离职后是否发工资

只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。

文章预览

一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。 最近就有HR小伙伴来问：员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？ 今天企小薪就来讲清楚这个问题~ 如何支付离职员工工资？ 一、什么时候付？ 根据《工资支付暂行规定》： 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、怎么支付？ 根据《劳动法》： 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十条 用人单位应当按 ………………………………