过了35岁你还能干嘛？这是我看过最棒的建议

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每个职场人都思考过这个问题：过了35岁，职场上还有什么出路？还能负责什么工作？ 特别是在人力资源行业，随着年龄的增长，竞争压力越来越大，如果不提升自己的能力和价值，很容易陷入瓶颈。 为了延长职业生命周期， HR最好还是在30岁左右担任管理层，接着不断夯实自己的知识体系，在35岁时晋升到HRM及其以上的岗位。 通常来说，把自己培养成一个优秀的管理者不会遭遇职场危机。走上了管理者岗位，是你延长职业发展的关键一步。 但这个位子并不是人人都能坐稳，有些人早期凭借平台的增长，从而“混上”了管理层。熟悉的人脉、熟悉的团队，能容忍这批管理层的部分试错成本。 直到他们跳槽后，在新的平台环境下，才发现不懂如何驱动新的团队，导致新团队的管理每况愈下，自己则逐渐陷入一个被动的境地。 伪HR管理层遍地横行 如 ………………………………