不知你发现没有，每次干部调整，得到提拔的，群众往往感到意外

文章预览

体制内的干部选拔任用工作是最容易遭人诟病、被人议论的。 大家似乎有一个共同的感觉：每次干部调整，群众认为该提的人，往往没提起来；提起来的，大都是意料之外的人。 于是有人说，体制内提拔的都是有关系、有背景的人；老实人、干活的人根本没有机会。 是这样吗？我们不妨分析一下： 假设一个职位出现空缺，让群众推荐人选，群众会怎么推荐？大概有三种观点： 第一，有人希望提拔最受累的人 。 一个单位上，总有默默奉献的“老黄牛”式干部，这些人任劳任怨，苦活累活冲在前。 在有些人眼里，这样的干部最该提拔，也符合不让老实人吃亏的用人导向。 第二，有人希望提拔最优秀的人。 所谓“最优秀”就是综合素质最高的，人品好、能力强，有成绩，发展潜力大。只有把这样的干部提拔起来，我们的事业才有希望。 第三，有 ………………………………