主要观点总结
文章讨论了京东内部新规定引发的争议，包括午休时间缩短、非工作性质微信群解散等。网民对此有不同的评论，有人认为这是压榨员工，有人认为这是提高效率的必要举措。文章提出效率提高的关键不在于延长工作时间，而在于激发员工的积极性和创造性，并给出了企业应该如何激发员工积极性的建议。
关键观点总结
关键观点1: 京东内部新规定引发争议
包括午休时间缩短、非工作性质微信群解散等规定引起了网民的关注和讨论。
关键观点2: 网民对规定的不同看法
有人支持认为这是为了提高效率，有人则批评这是压榨员工，反映了社会对不同工作制度的看法和争论。
关键观点3: 提高效率的关键在于激发员工积极性
文章指出，提高效率的关键不在于延长工作时间，而是要从尊重员工、赋予员工自主权和责任感、建立公平合理的绩效考核机制等方面入手，激发员工的积极性和创造性。
关键观点4: 企业应该如何激发员工积极性
文章给出了企业应该从尊重员工、关心员工，赋予员工更多的自主权和责任感，建立公平合理的绩效考核机制等方面入手，激发员工的潜力，提高企业的核心竞争力。
文章预览
午休缩短、微信群解散？打工人：这届老板是懂“半夜鸡叫”的！ “谁再午休就滚蛋…”，最近，一张据说是京东内部聊天截图在网上流传。 内容是关于公司最新规定： 午休时间缩短为一小时，并且不得熄灯；早上九点统计工位人数，迟到需提供证明；晚上六点准点下班的员工，其上级要考虑其工作饱和度；非工作性质的微信群统统解散，要求员工沟通只能使用咚咚。 哈哈，这年头，真是“上有政策，下有对策”，想当年地主为了让长工多干活，天还没亮就学鸡叫，现在倒好，直接连午休都要取消了，这是要把打工人当成永动机吗？ 对于京东这波操作，网友们也是议论纷纷。 有人调侃说：“你最近工作不饱和？看来你是合格的兄弟！”、“这届老板是懂‘半夜鸡叫’的！”，还有人直接开骂：“资本家剥削方式之一就是延长劳动时间！”、“
………………………………
