主要观点总结
文章主要介绍了社保断缴的影响及处理方式。社保断缴是普遍现象，但会影响医保、生育保险、公积金及养老、工伤、失业险等。辞职后，社保处理办法因工作地变化而不同。文章还介绍了公开课《56类员工离职情形及优化谈判实务》的内容。
关键观点总结
关键观点1: 社保断缴的影响
社保断缴会导致医保无法报销、报销上限降低、商业医疗险保费上涨、生育保险福利受影响、公积金贷款受影响等。
关键观点2: 辞职后社保的处理办法
在本地换工作需在新单位衔接社保；跨省市工作地变化需办理社保迁移，包括登录社保局官网提交转出申请、打印参保缴费凭证并交给新单位办理转入。
关键观点3: 公开课《56类员工离职情形及优化谈判实务》介绍
课程梳理出56种员工离职情形的风控操作指引，提供管理工具和实操案例，采用体系学习与课程演练相结合的授课方式，已有多家知名企业采购和实践。
文章预览
社保断缴其实是很普遍的现象，比如职工从单位离职、公司倒闭、个人不想继续缴纳等等，都会造成断缴。 有一部分用户挺害怕社保断缴的，也会问：社保一旦断缴，所有资格立刻清零吗？ 首先我们说说结论：当然不是！ 社保断缴，以前缴纳的保险不会白交，缴费年限仍计算在内。 长时间的社保断缴，可能会导致连续缴费时间清零。我们的余额、累计缴费时间是不会清零的！ 那么问题又来了，社保断缴究竟会带来哪些影响呢？这个问题就很灵性，这不，知乎上有个小伙子正好遇见了。 01 医疗保险断缴 五险一金中的医保对我们尤为重要，所以其断缴影响也最大。 影响①：无法报销医药费 绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。 当然，属于自己
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