主要观点总结
上海、江苏、浙江人力资源和社会保障部门联合对长三角一体化示范区内的制造业企业和从业人员进行工资数据分析。目的是引导企业与劳动者合理确定薪酬水平，促进人力资源要素流动和高效配置。调查依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业小类划分，发布了《2024年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》。
关键观点总结
关键观点1: 调查目的
文章指出，此次调查的目的是为了引导企业与劳动者合理确定各类岗位人员的薪酬水平，促进人力资源要素有序流动和高效配置。
关键观点2: 调查范围
调查涉及上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善的长三角一体化示范区内的300户制造业企业和12.1万从业人员。
关键观点3: 调查内容
调查的内容是基于《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业小类划分，分析制造业企业的市场工资价位，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等全部工资性收入。
关键观点4: 发布结果
最终发布了《2024年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》，并向社会公开。
文章预览
为引导企业与劳动者合理确定各类岗位人员的薪酬水平，促进人力资源要素有序流动和高效配置， 上海、江苏、浙江人力资源和社会保障部门 联合对一体化示范区 （上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善） 内300户制造业企业、12.1万从业人员2023年工资性收入数据进行分析，形成《2024年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》，并联合向社会发布。 本次调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业小类划分。示范区制造业企业市场工资价位数据指不同职业小类从业人员在2023年取得的 全部工资性收入 ， 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等 。 2024年长三角一体化示范区 制造业企业市场工资价位 （单位：元/年） 来源：新华日报 人民网江苏 总值班：胡柳君 宋杰 编辑：徐芳 美术编辑：王禄婕 阅读推荐: 韩国总
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