做管理，千万不要和你的下属比能力！

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来源丨高维学堂 推荐丨HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 在你成为领导者之前，成功只属于你自己；在你成为领导者之后，你的成功取决于如何帮助他人成功。 管理学上的“帕金森定律” 一些人在成为管理者后，总想和下属比能力。 一方面是由于身份的转变，这些管理者往往是从销售岗位提拔出来的，他们之前就是团队的明星，一直活在光环之下，长而久之，习惯了这种感觉。如今虽然成为了管理者，但是意识和习惯却没有转变，总想成为团队中最优秀的人，依然享受那种众星捧月的感觉。 另一方面是由于缺乏安全感，害怕下属太厉害，能力比他强，导致自己无法树立威望或者被替代，因而看到比自己厉害的下属，就想方设法打压排挤，试图让这些优秀的员工知难而退。 比如，去年吵得沸沸扬扬的 ………………………………