刚刚，HR之父尤里奇发布：最新HRBP模型（中文译文）

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来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 近日，有赞公司针对HR部门的组织架构调整“取消HRBP岗位”引发热议，HRBP甚至HR这个职业再一次站到了风口浪尖之上。 针对“取消HRBP岗位，会成为趋势吗？”我们做了一个小调研，结果显示，45%的网友选择了“会”，38%的网友选择“不会”。 与此同时，就在国外，7月9日，针对HRBP的探讨也迎来了重磅消息！ HRBP理论的创始鼻祖戴维·尤里奇大师发文“Update on HR Business Partner Model Continuing Evolution and Relevance”。要看英文原文的，可以直接拉到文末。 尤里奇说：1997年，我和他人共同塑造了HRBP模型。2017年和2018年，又两次更新HRBP。 我谈到了HRBP需要通过特别关注人才和组织、提供正确的能力、使用能够获取正确信息的技术，为多个利益相关者带来价值。这些预测在过去七年中，大体上得到了验证。 过去七年，环境 ………………………………