苹果向女性支付过低工资,晋升偏向男性遭诉讼,原告遭性骚扰报复

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苹果性别薪酬差异 苹果公司，长期以来被视为多元化、公平和包容性（ DEI ）计划的领军企业，如今面临着因性别薪酬差异而引发的质疑。一项在加利福尼亚州提起的集体诉讼指控称，尽管苹果公开承诺致力于实现工资平等，但公司内部却存在着对女性系统性的薪酬歧视。 根据路透社的报道，两位曾在苹果担任职务的女性员工发起了这项诉讼，她们指出，在苹果的工程、营销和 AppleCare 等关键部门中，女性员工的工资普遍低于男性同事。这一诉讼揭示了若干重要问题。 诉讼揭露关键问题 首先，起薪差异成为了争议的焦点。诉讼文件指出，苹果在确定新员工起薪时，会参考其之前的工作收入或薪资预期，这一做法可能导致性别薪酬差异的延续。值得注意的是，自 2018 年起，加州法律已经禁止雇主在招聘过程中询问应聘者的薪资历史，旨在消除薪酬 ………………………………