会议上，老板质问业务部为什么做不出销售，结果，他们竟然把原因归结于人事部，这甩锅能力真的让人大开眼界

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我们公司虽说不是什么大公司，但也不小，总体人数不到2千。我作为人事部经理，在最近几年来承担着巨大的压力，原因说出来大家可能不信，无论哪个部门出了问题，最终都把责任推给我这个部门，理由都是那么出奇一致，人员缺编，导致工作出现漏洞。 说实话虽然公司只有1千多号人，但是，我们人事部每年招聘的人数竟然接近1万，然而就这个招聘速度，依然填补不了人员的缺编。问题在哪儿，其实一目了然，人员流动太大了。人员流动如此之大，肯定是部门内部以及公司内部都存在众多问题，而不仅仅是我们人事部。人员流动大的问题不解决，我们人事部再怎么招聘都是徒劳的。 不过，我每次会议提出这个问题，都被其他部门领导人围攻。既然口头说服不了，那我就拿出证据来让他们无话可说。 这个季度，我给部门下了死命令，除了招聘 ………………………………