主要观点总结
上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，旨在鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。
关键观点总结
关键观点1: 生育友好型就业模式的推广
通知鼓励用人单位设置‘生育友好岗’，采取弹性上下班、居家或远程办公等柔性管理方式，以平衡工作和家庭关系。
关键观点2: “生育友好岗”的具体实施与要求
通知明确了“生育友好岗”的试点开发、工作环境优化、就业服务完善、技能培训和劳动者权益保障等方面的具体内容和要求。
关键观点3: 重点引导的行业和领域
通知重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，以及平台经济、数字经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式。
关键观点4: 劳动者权益的保障
通知强调通过协商确定劳动合同形式用工的具体事项，并保障“生育友好岗”劳动者的权益，通过各级工会的推动，将公平合理的工时和休息休假制度等内容纳入集体合同。
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2024.12. 20 本文字数：1421，阅读时长大约2分钟 上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发 《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》 ，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。鼓励支持用人单位 设置“生育友好岗” ，原则上 提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者， 采取 弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核 等柔性管理方式。 01、试点开发“生育友好岗” 《通知》明确， 支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者 。 “生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式
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