员工工作量分析表（全套）

主要观点总结

文章讨论了员工离职的一个重要因素——工作量分配问题。文章提到马云的员工离职原因观点，并指出员工工作量也是离职的重要因素。当下职场存在能干的人活越来越多，懒惰的人越来越轻松的现象，导致员工内心的不平衡感加重，从而产生离职念头。文章还介绍了《员工工作量分析工具包》，包括工作量分析PPT、Word和Excel表格模板，并提供了资料下载方式。

关键观点总结

关键观点1: 员工离职原因不仅仅是薪资和内心感受，工作量分配也是重要因素。

当下职场存在工作量分配不均的现象，能干的人承担更多工作，而懒惰的人则相对轻松。这种不均衡可能导致员工产生离职念头。

关键观点2: 文章介绍了《员工工作量分析工具包》的内容。

该工具包包括工作量分析PPT、Word和Excel表格模板，可以帮助企业和员工更好地分析和规划工作量。

关键观点3: 文章提供了资料下载方式。

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文章预览

马云说过，员工离职的原因有很多，但无非就两点： 1. 钱，没给到位；2. 心，委屈了。 但其实，员工的工作量也是影响离职的重要因素。 当下职场的普遍现状是，能干的人活越来越多，而懒惰的人，却越来越轻松。 工作量少的人，赚的不少；工作量多的人，赚的却不多； 压抑久了，内心的不平衡感越来越严重，就会导致离职念头的产生。 那么员工的工作量应该怎么合理分配呢？又怎么判断工作量是否饱和？ 为此，我精选整理了《员工工作量分析工具包》，涵盖工作量分析PPT，Word，还有Excel表格模板！ 下面，咱们一起来看看本期资料预览吧，文末有资料下载方式哦 ^_^  工作量分析Excel 工作量分析Word 工作量分析PPT 以上就是本期资料部分展示，文件过多，就不一一列举， 更多干货资料加入VIP会员免费下载学习 加入HR培训知识圈VIP会员 免费下载 ………………………………