上难下苦，大局为重，众志成城，砥砺前行

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周五下午的事情，我是周六凌晨看到的详细信息，简直是半夜惊雷。说实话， 每一次的人员调整，我都是充分相信组织的决策 。有不少省份的一把手，对自己都特别狠，几乎从来没有节假日的概念，无时无刻不在思考工作，想着如何部署。然而， 信息不对称，难免有下属理解认识存在一定偏差 。 经此一事，我甚至在想，如果假设一个场景，阶段性的让基层兄弟，选一位，跟着领导一天，作为助理，也或是内部记者，体验一下，领导是什么样的？我相信很有意义，这也许叫做 “领导力文化建设” 。 哪位领导基本上都是异地办公，一干就是几年，一个外地人，来到咱们这儿，为什么顶着压力做各种变革？还不都是为了企业好！对领导而言，咱们完全可以不改革，他在任还能凑活过几年平稳日子，但是我们省的未来或将充满太多不确定。 而经过这 ………………………………