主要观点总结
本文讲述了一位职场人士的故事，他在公司遭遇裁员，从例子中分析了职场思维的差异和重要性。同时提到了作者自己的职业规划和发展经历，强调了底层逻辑思维的重要性。最后推荐了一门职场课程，帮助职场人解决升职加薪、转型转岗等问题。
关键观点总结
关键观点1: 故事主角的遭遇和反思
文章中的故事主角遭遇公司裁员，意识到职场思维的重要性。作者通过小S的例子展示了只会埋头努力却没有职场认知的问题。
关键观点2: 作者的职业经历与启示
作者分享了自己的职业经历，从普通二本毕业生到阿里副总再到教育公司CEO，强调了早期规划和底层逻辑思维的重要性。
关键观点3: 课程推荐及其内容
文章最后推荐了一门职场课程，包括解决升职加薪、转型转岗等核心问题，由前阿里副总亲授，采用案例教学和实战演练法，旨在帮助职场人提升底层能力。
文章预览
前几天跟一位朋友聊起来。 说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。 没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话， 签字，办手续，一气呵成，当天就得走。 也很能理解他们，勤勤恳恳 工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。 不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。 但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白 在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。 而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外的事情。而这些，是 懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。 01别只会埋头努力 类似的案例很多，像小S 在职场摸爬滚打这么多年
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