主要观点总结
文章主要讲述了一个员工垚垚因薪资问题与公司新领导产生矛盾，考虑是否离开公司。通过分享阿里巴巴十八罗汉跟随马云的成功例子以及好老板的重要性，强调了追随好老板比进一个好公司更重要。文章还提到了好老板的特点以及如何判断一个老板是否值得追随。
关键观点总结
关键观点1: 垚垚的经历引发了对职场中追随好老板的思考。
文章以一个员工的真实经历为引子，引出对职场中追随好老板的讨论，强调了职场环境对人的影响。
关键观点2: 马云的观点和阿里巴巴的例子说明了追随好老板的重要性。
通过马云的话语和阿里巴巴的成功例子，文章强调了追随一个值得信赖的老板的重要性。
关键观点3: 好老板的特质包括以身作则、直面挑战和关注员工福祉。
文章阐述了优秀老板的特质，包括树立典范、勇敢担当和对员工的关心，这些特质对于员工的发展和公司的成功至关重要。
关键观点4: 文章提醒读者如何判断一个老板是否值得追随。
文章通过具体的标准和建议，帮助读者判断一个老板是否值得追随，包括考察老板的言行举止、处理危机的态度和对员工的关心程度等。
文章预览
作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 0 1 前几天，好友垚垚打来电话，跟我不停抱怨他们的新领导，说到激动之处甚至动了辞职的念头。 据我了解，他可是公司初创期的老员工，上周还刚刚为公司签下了一个300万的大订单，怎么就突然这么严重到想辞职了呢？ 原来，自己工作十多年，从最初工资只有紧巴巴的三千块，到现在也才每个月1万，中间也给老板提过几次涨薪，但是老板都以为垚垚学历低等借口为由搪塞。 让垚垚更没想到的是，就在前段时间，公司空降来了一个研究生学历的主管顶替了垚垚的主管位置，在得知垚垚月薪后，给垚垚下调到了一个月4000，垚垚去找老板理论，老板和新主管竟然是一丘之貉，指责垚垚在业绩上没突破。 垚垚一气之下，请了七天年假去散心，中间也没有回复处理任何工作消息。谁知道等他休
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