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放假政策的目标，是上班的人，是为了人，而不是为了消费或者传统。只有把人放在第一位，休假制度才会得到普遍的认同。 凤凰网《风声》 出品 ID｜ifengopi n i on 作者｜刘远举 编辑｜刘军 近日“今年中秋放假3天需调休”登上微博热搜。 有人总结，这是上6休3上3休2上5休1上2休7，最后再上5休1——竟有5周被调休了。 网友吐槽说：“总是在节假日和周末中拆东墙补西墙，缝缝补补凑七天，用调休毁了两个周末，这次，甚至五周都被调休了，这简直是让人记不清的节奏。” 其实，记不记得清，不是大问题，按照时间表来就是了。问题的关键不在这里。 调休制度 是一种“强制休假” 很多人觉得，调休制度应该取消，代之以带薪年假制度。 实际上，带薪休假一直都有，除了在一些大城市、大公司，这些法律执行得很好以外，在很多
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