公司要求裁员，我提报了部门里每天来得最早走得最晚的员工的名字，一个人对于公司的贡献不是工作时长决定的，而要看真正创造的价值

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公司下发了新一轮的裁员通知之后，各部门的主管都陷入了为难，在人员名单的确认上，他们无比纠结。但是，我却没有丝毫犹豫，直接将老李提报了上去。说实话，在我把名单提交上去的那一刻，人事和一些领导还对此提出了疑问，但是，最终并未改变我的决定。至于人事和领导为何会有疑问，以及我为何这么坚决，还得慢慢来说。 先说老李这个人，四十多岁，在公司属于一名老员工。其实真正从年龄上来说，四十多岁也并不是很老，毕竟他也只是一个80后。 我们国家的年轻人，大学毕业的时候都已经到了23-24岁的年纪，甚至读研读博的，要到26-27岁。经过5-8年的职场历练，到了30-35岁，之后的这10年，才是真正有能力有经验的时期，工作的最好年龄。现在职场的35岁坎，在我看来，是不合理的，也是没有依据的。 当然，35岁的坎，这是一个社会 ………………………………