单位里，越是没水平的领导，越爱干这几件事：1、总接别的部门推来的活；2、不懂瞎指挥；3、打压能力强的下属；4、下属不听话就威胁…

主要观点总结

本文分析了能力平平的领导在职场中的特点，如爱表现却不懂业务、打压能力强下属、威胁不听话的下属以及擅长推卸责任等。同时，文章也阐述了真正有水平的领导应有的表现和行为。

关键观点总结

关键观点1: 总结文章的关键点一：分析能力平平的领导的特点。

文章提到了这类领导经常接其他部门推来的任务以表现自己，不顾团队实际负荷，不考虑合理的工作分配。面对不熟悉的工作内容，他们也喜欢指手画脚，导致团队工作节奏混乱。

关键观点2: 总结文章的关键点二：阐述真正有水平的领导应有的表现和行为。

文章指出真正有水平的领导应具备清晰的职责划分和任务管理能力，懂得拒绝不合理的工作要求，保护团队的工作节奏。他们信任并授权给专业的团队成员，而不是事事插手干预。对于能力强的下属，他们会欣赏并善于利用他们的潜力，帮助团队发展。

关键观点3: 总结文章的关键点三：领导的领导风格对团队的影响。

文章强调了领导的领导风格对团队士气和工作效率的重要性。恐吓和威胁式的领导风格会导致员工的不满和抵触，而好的领导应该通过沟通和合作来激励员工。

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▼   点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 609 篇原创文章 在职场中，很多人都有一个共同的体验： 一些领导表面风光，实际却能力平平， 甚至常常让人感到无奈和困惑：为什么这样的人也能当上领导？ 这类领导通常有几个显著的特点，不妨看看你是否也遇到过。 01 总接别的部门推来的活 有的领导，很爱表现。会上，老板安排一个任务，其他部门尤其是应该负责的部门都推脱， 但这类领导却可能 为了在老板面前表现自己“能干”，主动把任务接下来。 还有的领导， 心太软或者懦弱，别的部门推活来，总是心肠软或者怕拒绝得罪人就接了。 结果导致团队成员疲于奔命，成天加班干不该干的活，最后好处还可能是别的部门的。 不得不说，这种只顾自己体面的领导 ………………………………