主要观点总结
本文介绍了伊犁州事业单位招聘引才政策，包括紧缺专业人才引进政策、工资待遇、职称评审、休假制度等内容。
关键观点总结
关键观点1: 紧缺专业人才引进政策
博士研究生给予30万元购房补贴，服务期内每年发放6万元，分5年发放；硕士研究生给予20万元购房补贴，服务期内每年发放4万元，分5年发放。到企服务人才享受紧缺专业人才优惠政策，服务期第1年，在企业从事科技研发、技术创新等工作。
关键观点2: 工资待遇
博士学位应发工资8278元/月；硕士学位应发工资7235元/月，享受五险二金。第二年考核合格享受十三月工资和年度考核奖（9000元）。
关键观点3: 职称评审
硕士学位获得者在本专业有一年以上工作经历且考核合格，可按程序申请中级专业技术职务任职资格；博士学位获得者可申请副高专业技术职务任职资格；博士后出站人员可申请正高专业技术职务任职资格。
关键观点4: 休假制度
工作满一年后，每年可享受带薪年休假5天（工作满十年后10天，工作满二十年后15天）。另外还可享受探亲假，如未婚探望父母，每年一次，假期为20天；已婚探望父母，每三年一次，假期30天。
文章预览
伊犁州事业单位招聘引才政策 紧缺专业人才 (含带编入企岗位 ) : 博士研究生给予30万元购房补贴，服务期内每年发放6万元，分 5 年发放；硕士研究生给予20万元购房补贴，服务期内每年发放4万元，分 5 年发放。其中到企服务人才享受紧缺专业人才优惠政策，服务期第1年，在企业从事科技研发、技术创新、成果转化等工作。服务企业期间博士研究生每月给予5000元生活补助，硕士研究生每月给予3000元生活补助。在企服务 1 年期满后，根据本人意愿，可选择留在企业工作或统筹安排到事业单位，也可延长服务期1-2年。留在企业工作的，解除事业单位人事关系；返回事业单位工作的，统一安排到相关事业单位工作。引进人才协议期内，提供 “ 拎包入住 ” 式人才公寓；引进人才子女在幼儿园、义务教育阶段入学（入园）的，按法定监护人意愿，由属地
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