主要观点总结
本文讲述了不同职场人在新环境中融入不同圈子时的经历与感受，探讨了职场圈子融入问题背后的原因以及应对方法。
关键观点总结
关键观点1: 内容概述
文章描述了不同职场人因地域、年龄、学历、消费观等差异导致的职场圈子融入问题，以及他们面对这些问题时的不同感受和应对方式。
关键观点2: 圈子融入难题的原因
每家公司、每个团队都存在不同的文化与氛围，个人价值观与圈子不相符；每个人的背景经历、社交方式、性格气场的不同可能导致难以融入新环境；同事之间缺乏信任，缺少共同话题也可能导致新加入的人难以融入。
关键观点3: 应对圈子融入问题的建议
不必过度焦虑，不必强行融入；把心思用在自己能力提升上，寻找与自己同频的圈子；真正适合你的圈子，根本不需要费劲去融入。
文章预览
星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能 找工作时，我们会精心挑选行业、平台、薪资，却很难真正筛选与自己共事的人。 入职后，我们与身边的同事可能存在教育背景、年龄阅历、消费层级等诸多方面的不同，而更早入职的同事可能已经抱成了一个圈子。 误入不属于自己人际圈子的职场人，都经历了什么呢？ 圈子不同，难以强融 Shawn，“被本地同事包围，我甚至无法正常沟通。” 追随女友到南方某二线城市工作，小公司里本地人占多数，我们部门更是只有我一个外地人。 休息时间用方言聊天也就算了，但他们工作沟通的时候也会讲方言，有时候开会说着说着就开始讲方言，甚至一些年纪大的员工喜欢发语音沟通，讲的话连微信转文字也爱莫能助。 每到这时，我就感到无所适从。不听吧，人家聊工作呢。听吧，真的是听不懂啊！ 完全无法
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