人事经理私盖公章与自己续签劳动合同，法院：违反劳动纪律和职业道德！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 柒剑于2019年12月2日入职天山公司，双方在2019年12月20日签订书面劳动合同，合同期限为2019年12月2日至2022年12月1日， 岗位是人资经理。 2022年12月1日劳动合同到期后，双方就续签合同调整薪资问题未达成一致意见。 2022年12月7日， 在公司未做出意思表示的情况下，柒剑私自使用公章与自己续订了劳动合同。 公司认为尚在与柒剑就调整工资问题进行协商，在此情况下，柒剑作为人资经理，在明知双方存在争议的情况下，以公司名义与自己续订劳动合同，有违诚信原则。 2022年12月15日 公司以柒剑违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为由与柒剑解除劳动合同关系。 一审判决：公司作出解除劳动合同的决定，本院允许，但要支付 经济补偿赔偿金 21, ………………………………