主要观点总结
本文主要介绍了腾讯进行职级改革的相关信息。面对互联网行业进入平缓发展期,腾讯调整员工职级晋升规则和薪酬绩效考核规则,旨在激发组织活力、提升战斗力,以适应新形势下的人力资源管理要求。此次改革包括隐藏专业职级、统一职级最短停留时间、鼓励横向发展、严格执行职级评审阳光准则等。同时,腾讯还简化了跨通道跨专业的职级转换,方便员工在职业发展路径上拥有更多开放选择。这次职级变革是整个互联网行业的缩影,许多大厂都面临人才流失问题,内部变革是为了更好地应对市场竞争和人才需求。
关键观点总结
关键观点1: 腾讯进行职级改革
为适应互联网行业发展的新形势,腾讯进行了职级改革,包括调整晋升规则、薪酬绩效考核规则等,旨在激发组织活力、提升战斗力。
关键观点2: 职级改革的细节
腾讯此次改革包括隐藏专业职级、统一职级最短停留时间为一年、鼓励横向发展、严格执行职级评审阳光准则等。同时简化了跨通道跨专业的职级转换。
关键观点3: 职级改革的影响
此次职级改革对腾讯员工有一定影响,校招生晋升变得更困难,但表现优异的员工仍有晋升机会。同时,改革也有助于防止职级进一步膨胀,降本增效。从公司的角度看,此次组织变革有利于激发组织活力,让个人能力最大化。
关键观点4: 互联网行业现状
互联网行业进入平缓发展期,许多大厂面临人才流失问题。腾讯的职级改革是整个互联网行业的缩影,旨在应对市场竞争和人才需求。
关键观点5: 腾讯的危机感和应对策略
腾讯面临外部环境的变化和市场竞争的压力,始终保持着危机感。通过内部变革和职级改革,旨在找回创业状态,避免陷入大公司病。
文章预览
作者:黄昱 编辑:周智宇 来源:全天候科技 经历了狂飙突进,进入平缓发展期后,互联网大厂的造富神话不再,一个坐直升机升职加薪、吃大锅饭的时代也彻底过去了。 近日,腾讯组织与人才发展部发布全员邮件,通知《腾讯员工职业发展管理制度》更新,包括隐藏专业职级、统一所有职级最短停留时间为1年、鼓励横向发展、严格执行职级评审阳光准则。 本次调整是延续腾讯2022年职级改革。腾讯在邮件中称:“自2022年以来,随着外部环境的变化,公司发展进入新的阶段,我们在职级等方面也在不断调整,以适应新形势对于人力资源管理的要求。” 职级变革的背后,是腾讯降本增效的进一步举措,更是其想要激发组织活力,让状态最好的人上场。职级往往与薪酬挂钩,经过此番调整,意味着校招生想要快速在腾讯拿到百万年薪将变得越来越困
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