主要观点总结
该文章主要讲述了高盛等华尔街投行启动年度裁员程序、其他银行继续裁员的情况，以及对于想要进入投行工作的学生的建议。文章还提到了摩根士丹利和摩根大通等公司的业绩情况以及投行的招聘趋势。
关键观点总结
关键观点1: 高盛启动年度裁员程序，预计裁员约1300人。
高盛每年会根据业绩和银行需求解雇员工，裁员涉及各个部门，部分团队受到的影响可能更大。
关键观点2: 华尔街其他银行也在进行裁员，部分大行在扩大裁员力度。
例如，Wells Fargo、Citi、Morgan Stanley、BofA等都有裁员计划，而且未来还将继续扩大裁员。
关键观点3: 高盛等投行也有好消息，营收和利润表现均优于预期。
高盛公布了第二季度投资银行收入，营收和净利润均有所增长。摩根士丹利和摩根大通等公司的财报信息也显示出良好的业绩表现。
关键观点4: 对于想要进入投行工作的学生，文章给出了建议。
建议学生做好早期求职规划，了解投行的优势和日常工作，参加社团、实习等活动积累经验，重视技术能力的提升，并注重Networking。
文章预览
每年一到这个时候 高盛er的心里总是慌得不行 因为高盛一年一度的“裁员程序” 又要在9月启动了 01 高盛，裁员1300人？ 8月底，高盛一位知情人士向Reuters透露，公司计划裁减数百个工作岗位，作为针对绩效不佳的员工“战略资源评估”（Strategic Resource Assessment，简称SRA）的年度审查程序的一部分。 cr Reuters 其实高盛每年都会根据业绩和银行的需求解雇员工，按照往年高盛的年度淘汰机制， 该程序通常会裁掉1%至5%的员工 ，具体比例根据市场情况和公司财务前景而有所波动。 疫情2年，恰逢交易创纪录时期，忙不过来的高盛暂停了该程序，但又于2022年9月恢复了该绩效考核。 截至6月底，高盛在全球拥有44,400名员工，也就是说本次年度绩效评估可能导致这家华尔街银行解雇员工数约为1300人。 WSJ报道称，预计裁员将涉及高盛的各个部门，部分团队受到
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