高院：脱岗4小时解雇的规定不合理！（附判决全文）

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案号：（ 2022 ）闽民再 303 号 子非鱼小编编辑，转载请注明来源 基本事实 张三于 2016 年 2 月 19 日入职，担任事技员。 2019 年 12 月 26 日，张三在一份《回执联》上签名确认已领取并认真阅读且充分理解某某科技集团 2019 年Ａ .10 版和Ａ .11 版《员工手册》本次修订的所有内容，且对本次修订内容及表决程序没有异议，同意受其约束，并保证严格遵守及履行。特此确认！《员工手册》载明某某科技集团旗下拥有某某科技（厦门）有限公司、甲公司等公司，其中的 “ 员工奖惩办法 ” 规定： “ 擅离职守，未经报备批准，工作时间不按时到岗、脱岗、串岗者（不在岗时间不计薪）， 单次不在岗时间＞ 4 Ｈ，或 1 个月内累计不在岗时间＞ 8 Ｈ，或严重影响工作秩序或造成工作延误或损失者，处理类别为解除劳动关系。 ” 张三于 2020 年 8 月 21 日早上 9 ： ………………………………