突发：绩效工资按50%发放！哎，真的太难了！

主要观点总结

本文是中国xx集团有限公司关于调整公司总部及所属单位员工薪酬发放事宜的通知。

关键观点总结

关键观点1: 公司范围内的薪酬调整

根据公司薪酬管理制度和工资总额管控要求，全公司范围内暂停发放资格证书津贴。总部部门正职以上领导、各部门正副职(C、D级)、一级助理，以及所属单位中班子成员(不含B级)，月度预发绩效工资部分按50%发放。其他员工薪酬发放标准暂保持不变。上述调整自2024年8月起实施。

关键观点2: 调整的影响范围

此次薪酬调整主要影响总部及所属单位的员工，不包括基层员工。

关键观点3: 其他信息

文章还包含其他内容，如延伸阅读等，但与主要薪酬调整通知无关。

文章预览

5G通信 数十万5G与信息领域关注者的头部科技媒体 中国xx集团有限公司 人力资源函〔2024〕xx号 关于调整公司总部及所属单位员工 薪酬发放事宜的通知 总部各部门、所属各单位： 根据公司薪酬管理制度的相关规定和工资总额管控的有关要求， 为保证公司薪酬总额总体可控，结合公司上半年经济指标完成情况、 下半年经济效益预测情况及企业资金承付能力，现对公司总部及所  属单位员工薪酬发放事宜调整如下： 一、全公司范围内暂停发放资格证书津贴； 二、总部部门正职以上领导、各部门正副职(C、D 级)、一级助 理，月度预发绩效工资部分按50%发放； 三、所属单位中班子成员(不含B 级),月度预发绩效工资部分按 50%发放； 四、其他员工薪酬发放标准暂保持不变； 五、上述调整自2024年8月起实施。 中国xx集团有限公司人力资源部 202年9月9日 ………………………………