赋予雇主更大权力！新西兰计划修改“雇佣法”：员工因失职被解雇，老板可不支付赔偿金……

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本周，新西兰政府公布了一项 旨在减少雇主赔偿受害员工金额的计划—— 在某些情况下降至零。 这意味着，如果员工本身存在错误并被解雇， 雇主可不支付赔偿金。 新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden详细介绍了这项《就业关系法》修改内容，据悉这项法律修改 将赋予雇主在劳资纠纷中的更大权利 ，前提是雇员本身也存在过错。 按照法律，如果员工能够成功地辩称自己受到了个人伤害——例如，被不合理解雇、受到性骚扰或合法拒绝工作而受到不公平对待，就业关系局和就业法庭都可以要求雇主赔偿员工。 但如果员工也存在过失，则可以允许雇主减少补偿金额，例如调查发现被解雇的原因是员工表现糟糕。 新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden。Photo / Mark Mitchell van Velden部长希望修改这条法律，这样被认定有“严重不当行为” ………………………………