1.22｜今天，互联网的“破事”都在这了！

主要观点总结

文章主要介绍了阿里云发放十三薪的消息，并对十三薪的概念进行解释，同时还报道了北京某知名公司推出闲置员工的管理新规、泛大西洋资本集团首席执行官保证TikTok在美国的使用的消息、菜鸟集团组织架构调整的消息以及美的集团简化工作方式的要求。

关键观点总结

关键观点1: 阿里云发放十三薪

阿里云在年前发放了所谓的年终奖，实际上是2024年的十三薪。法律法规没有具体规定企业是否发放以及如何发放十三薪，这属于企业自主管理的范畴。

关键观点2: 北京某知名公司推出闲置员工的管理新规

该公司为了优化人力资源配置，提升运营效率，推出了闲置员工的管理新规。闲置员工需根据部门负责人要求安排考勤，并提交简历以便引荐。薪酬待遇根据是否出勤而定。

关键观点3: 泛大西洋资本集团首席执行官保证TikTok在美国的使用的协议

泛大西洋资本集团是TikTok的主要投资者之一，其首席执行官表示将达成协议以确保TikTok能够继续在美国使用。

关键观点4: 菜鸟集团组织架构调整

菜鸟集团为了加快海外COE系统建设，合并了原速递、CES平台和各海外大区产品技术团队，成立新的全球快递产品技术团队。同时感谢之前负责人打下的坚实基础。

关键观点5: 美的集团简化工作方式的要求

美的集团发布了简化工作方式的要求，包括内部沟通禁止PPT、禁止他人代写材料、减少微信群和手工报表等，并强调严禁送礼和安排客户娱乐活动。

文章预览

1、 下午接到一网友爆料： 卦x，阿里云27号发年终奖。 阿里绩效月一般不都是4月吗？今年怎么在年前就给员工发年终了？为了搞清这事，笔者咨询了一位阿里云的好友。 他告诉笔者： 这次通知发放的是2024年的十三薪，27号发是因为连同1月工资一起发。不是年终奖！可能跟你爆料的网友不太懂十三薪。 关于阿里十三薪的文章，笔者也曾经给大家详细普及过，今天借这个话题再多给大家说几句： 十三薪也叫年底双薪。如果企业把它写进合同的话，十三薪其实就是工资的一部分。 对有些公司来说，可能会从每个月的工资中截留一部分放到最后一个月来发。而这玩意与年终奖一样，法律法规并没有对用人单位发放十三薪做出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。所以就会出现很多人把十三薪 ………………………………