主要观点总结
文章主要围绕调岗降薪的话题展开，介绍了在员工不胜任工作的情况下，企业如何处理调岗降薪的合法性和合理性问题，并提供了相关的资料包供读者免费下载。
关键观点总结
关键观点1: 调岗降薪的合法性及争议
文章讨论了企业在员工不胜任工作时，可以不经员工同意单方进行调岗和降薪的合法性，并指出这种做法容易引发的争议。
关键观点2: 资料包内容展示
文章介绍了免费下载的资料包，包括3套调岗降薪技巧PPT、24份调岗降薪工具资料等，并展示了部分资料的内容。
关键观点3: 资料获取方式
文章提供了免费下载资料的具体步骤，包括关注公众号和发送关键词等操作指南。
文章预览
员工不胜任工作的情况下 企业是可以不经过员工同意 单方进行调岗和降薪的 然后调岗降薪非常容易引发争议 HR如何操作才合理合法呢？ 小编的今天的 免费福利 是 《调岗降薪资料包》 3套调岗降薪PPT 24份调岗降薪资料 文末附资料免费下载方式 No.1 资料详情 本套资料合计3套PPT+24份资料，覆盖调岗降薪课件PPT、工具、表格、制度等内容，具体资料展示如下： 01 3套调岗降薪技巧PPT 3套调岗降薪操作技巧PPT， 内容完整，制作精美，可自学，可企业内部培训使用 ，部分PPT页面截图展示如下： 02 24份调岗降薪工具资料 24份调岗降薪必备工具资料，包含降薪操作手册、制度方案、工具表格等内容。 部分资料截图展示如下： △调岗降薪方案 △12000字调岗降薪计划 △调岗降职降薪操作手册 △薪资调整管理制度 △调岗调薪考核管理办法 △调岗降薪协议 △员工
………………………………
