跳槽超5次，你会用这个人吗？

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事情是这样的。 根据媒体报道，某跨境电商公司，在招聘的时候，要求跳槽超过5次的应聘者，不要投简历。 也就是说，招聘限定候选人的跳槽次数。 这件事情，就是离谱的。 居然还有一些人，觉得这件事很正常。 我就用最简单的逻辑，跟大家说一下，在招聘的环节中，限定候选人跳槽次数，这件事的问题。 1、首先，这是违法的，涉及招聘歧视，这点就不用赘述了。 2、多次跳槽，是一个需要格外注意的地方，但是作为一位成熟的HR， 不应该只表面地看跳槽是否频繁，更应该去关心为什么跳槽。 3、 跳槽的原因能反映你和岗位的不适度在哪里，进而判断你的求职动机及与岗位和企业文化的适配度 。如果一开始就屏蔽了跳槽多的人，那么很可能连真相你都不知道。 4、对于职场人，工作的第一年，跳槽了五次，最近七年也就换了一份工作，请问这 ………………………………