前阿里员工：内推了个38岁的研发，简历到HR连评估都没过，这个年龄找工作太难了，仿佛看见未来的自己，好无助

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架构师大咖 架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。 公众号 该公众号已被封禁 在职场中，年龄歧视一直是一个隐晦却不容忽视的问题。尤其是在科技行业，年长的从业者往往面临着更多的挑战和困境。一位前阿里巴巴员工内推了一位38岁的研发人员，却在简历阶段便被HR直接淘汰，理由是“其他”。这一经历不仅让推荐者感到无奈，更是让他对自己未来的职业道路充满了焦虑和迷茫。这种情况并非个例，背后折射出的是年龄在招聘过程中的隐性门槛以及企业对经验和年龄的微妙态度。 面对技术不断更新、行业快速迭代的现实，年长的从业者如何才能突破重围，再次证明自己的价值？企业是否应该重新审视对年龄的偏见，重视经验与 ………………………………