给在职员工面试！Meta竟是为了…100%裁员！

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Meta最近又开辟裁员新赛道： 给在职员工re-interview！ 据说某business组的员工被强制转swe，面试不过就走人。 同时有内部人员爆料，“Meta还要裁一波E5/E6”，目的是彻底清除impact低的“水货”， 重新hire一批货真价实的卷王！ 眼下正是冲击Meta的大好时机， 为帮L5/L6突破 瓶颈、尽快上岸 ，我们建了一个高阶求职群👇 L5/L6+高阶互助群 扫码回复 【L6】 即可进群 九章还邀请到Meta面试官，为大家透露了一波 Meta最新的招聘标准： ⭐L5/L6遍地走， 为了筛出有真材实料的candidates， Meta会用 项目决定包裹、职级； ⭐ L6通常需要一个大的项目launch， 有硬核项目的candidate才被Meta认可L6水准。 因此， 如今 边 抄项目边面试才是上岸法宝 ！与其闷头刷题，不如踩着大牛肩膀手敲千行代码、玩转一个兼具深度和含金量 《Twitter后端系统》 ，一步到位，升级offer。 扫码 ………………………………