主要观点总结
文章关注青年科学家的成长环境及培养机制。提到青年科学家面临研究成果未出就被失去资金支持的问题,金振民院士呼吁社会应营造有利于青年科学家成长的环境,建立科学的评价机制,避免过于急功近利的淘汰制度。卢耀如院士分享了自己在科技领域的经历,强调了坚定信念和尊重人才的重要性,并建议单位领导在培养和激励青年科技人才方面借鉴老一辈的优良传统。
关键观点总结
关键观点1: 青年科学家成长环境的重要性
文章指出青年科学家需要良好的成长环境,包括资金支持和评价机制等,以利于他们的研究成果得以发挥。
关键观点2: 金振民院士的观点
金振民院士认为社会应多营造创新环境,引导和培养青年科学家具备科学精神和独立思考的能力,同时避免过于急功近利的评价机制。
关键观点3: 卢耀如院士的分享与建议
卢耀如院士分享了自己在科技领域的经历,并强调了激励与发现人才、留住人才和发挥人才的重要性。他建议单位领导在培养和激励青年科技人才方面借鉴老一辈的优良传统。
文章预览
现在社会上经常说青年科学家要坐得住 『 冷板凳 』, 可是有些研究成果都还没拿出来,『 板凳 』 就被人家抽走了,青年科学家想坐 『 冷板凳 』 都坐不了或没得坐。」 两院院士卢耀如、金振民,以及专家代表在浙江省温州市参加 2020 世界青年科学家峰会系列活动时,本着求真务实的精神,曾对 构建青年科学家成长环境 提出了一些建设性的建议。 中国科学院院士、中国地质大学(武汉)教授金振民接受采访 不少青年科学家手头没有过多资金,只有一些研究成果;还有的青年科学家属于大器晚成的类型,现在有些政策导向与评价机制不是十分有利于青年科学家的成长与成才。中国科学院院士、中国地质大学(武汉)金振民教授说, 有的单位对青年科学家在 5 年内拿不出成果或晋升不了更高一级专业技术职称,就要被淘汰走人 ;有的单位出现
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