公司未缴社保，员工6年后还能提出被迫解除要经济补偿吗？

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黄太忠于2011年2月14日入职帆力集团，签订了书面劳动合同。 2011年2月至2013年4月公司未为黄太忠缴纳社保。 2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保。 2019年12月25日，黄太忠以公司2011年2月至2013年4月公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金31907.97元，仲裁委未支持。 黄太忠不服，向法院起诉。 一审判决：黄太忠在长达6年多的时间内均未提出异议，不能再以该理由解除 一审法院认为，双方在庭审中均一致确认2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保，黄太忠明确其主张的是2011年2月至2013年4月公司未为其缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条赋予劳动者解除劳动合同的权利的性质属于形成权，形成权的行使应受一定期限限制。 黄太忠在长达6年多的时间内均未提出异议，故对该项解除 ………………………………