主要观点总结
文章围绕多家银行采用AI面试进行招聘的主题展开，介绍了AI面试的应用情况、优势、存在的问题以及引发的舆论质疑。包括AI面试的应用范围、流程、优势以及评价体系潜藏的问题、AI技术发展带来的挑战和银行需警惕的声誉风险等。
关键观点总结
关键观点1: AI面试的应用情况和优势
文章介绍了多家银行采用AI面试进行招聘的情况，包括应用范围和流程。AI面试帮助提升招聘效率，节省时间，提高效率，而且类似于结构化面试，有助于确保评估的一致性和公平性。
关键观点2: AI面试存在的问题和舆论质疑
文章指出AI面试存在的问题和引发的舆论质疑，包括评价体系的潜藏问题、公平性问题和个人隐私问题。有面试者指出AI面试官在提问以及评估心智成熟度、人格魅力等方面存在不足之处。同时，也有网民对AI面试背后潜藏的公平性问题与个人隐私问题提出质疑。
关键观点3: AI技术发展带来的挑战和银行需警惕的声誉风险
文章提到AI技术引入招聘流程趋势显著，金融机构作为招聘方将面临新的挑战。舆论呼吁相关部门尽快制定专门针对AI招聘的法律法规，金融机构在使用AI面试官时应遵循公平性、透明性原则，防范相关声誉风险。
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点击上方 蓝字 可以订阅哦！ —— 第143期 —— 多家银行采用AI面试进行招聘 AI技术潜藏声誉风险 近期，界面新闻网、微博账号“第一财经日报”等多家媒体关注到农业银行、工商银行、兴业银行、桂林银行等均推出了AI面试，用来优化招聘流程、提高招聘效率。据应聘者描述，AI面试基本集中在笔试之后、真人面试之前的初筛环节。历时约20分钟，问题相对简单，AI面试官主要围绕自我介绍、兴趣爱好、职业规划等提问，部分还有情景模拟题。相关信息引发网民和部分媒体跟进关注，话题“多家银行采用AI面试进行招聘”热度较高，曾登上微博热搜第9位。 AI面试官帮助提升招聘效率 （） 现如今AI面试这一新颖的招聘模式已被广泛应用，招聘平台“牛客”曾针对上千家企业和数千名大学生进行2024年春季校园招聘调研，结果显示超过一半的受访学
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