MHR2.0｜AI赋能人才测评与选拔 ——首届国际认知心理测评与提升大会系列述评第五期

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AI赋能人才测评与选拔 人才测评与选拔是指运用心理学、管理学和统计学等学科的原理和方法，对个体的能力结构、个性特点、职业倾向及行为风格等特质进行综合的测量和评价。心理测验作为人才测评的关键工具，经常在招聘和员工评估中发挥着重要作用，帮助企业洞察候选人或员工的深层素质，实现更精确的人才选拔和人岗匹配，促进团队稳定性和组织发展，从而提高组织的效能和市场竞争力。 在人才测评和选拔中，传统心理测验面临诸多挑战。首先，传统心理测验以自我报告为主，在人才选拔这种高利害的情境下，通常无法避免候选人为获得更好的评价而作假。此外，测验结果的有效性还会受到文化差异、测验焦虑、试题透明度的影响。其次，传统测验过程往往枯燥耗时，这不仅影响候选人的体验感，还降低了测验的准确性和完整性。为了 ………………………………