上班睡觉1小时被开除，男子起诉公司获赔35万

主要观点总结

本文报道了一起关于张某因在上班期间短暂睡觉被公司辞退后引发争议的案件。张某被公司辞退后认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到法院。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

关键观点总结

关键观点1: 张某在上班期间睡觉被公司辞退

张某作为公司部门经理，因前一天开车到半夜，第二天上班时在工位上睡了一个小时的觉，被公司认定为违反规章制度并解除劳动合同。

关键观点2: 公司解除劳动关系的合理性问题

法院审理认为，张某的违纪行为具有偶发性，并未对公司造成重大损失或不良影响，公司直接解除合同不具备合理性。

关键观点3: 《员工手册》规定的合法性及民主程序问题

公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，这也成为法院认定公司解除劳动关系违法的原因之一。

关键观点4: 法院判决结果

法院最终认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

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来源： 江苏新闻 版权归原作者所有，如有侵权请及时联系 张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间， 因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退 ，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。 11月18日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。 法院认定， 公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。 张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问： “张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。” 张某回复。 ………………………………