员工出差归来直接回家，被算旷工遭开除！法院这样判

主要观点总结

员工徐先生因出差后直接回家被公司视为旷工并开除，引发争议。双方对是否构成旷工存在分歧，最终通过法律途径解决。法院认定公司解除与徐先生的劳动合同属于违法解除，判决公司支付经济赔偿金和项目奖金。

关键观点总结

关键观点1: 员工出差后直接回家被公司视为旷工开除。

徐先生出差后未按照公司要求当日返回，被公司视为旷工并开除，引发争议。

关键观点2: 劳动合同和员工手册中的规定。

公司和徐先生签订的劳动合同中明确规定了旷工的相关条款，员工手册中也有类似规定。

关键观点3: 法院认定公司解除行为违法。

法院认为公司在没有明确规定出差员工返回时间的情况下，将徐先生的行为视为旷工并解除其劳动合同属于违法解除。

关键观点4: 法院判决公司支付经济赔偿金和项目奖金。

根据法院判决，公司需支付徐先生经济赔偿金和尚未发放的剩余项目奖金。

文章预览

⇧ 点 蓝色 字关注 “央视 新闻 ” 出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。 这种情况算旷工吗？ 公司是否能以此为理由开除员工？ 日前，法院对此事进行了判决↓ ↓ ↓ 员工出差后直接回家 公司以旷工为由将其开除 2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师一职。日常工作中，他需要去全国各地出差，做相关设备的维保工作等。 而在2023年4月，公司人员审查徐先生的以往出差行程时，认为他有违反公司规定的行为。 在这份报销单据上可以看到，徐先生于2021年11月22日早上八点半左右，乘坐高铁从南京出发前往青岛出差，并于同年11月25日早上9点半左右，乘坐高铁返回。 公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021 ………………………………