【荐读】企业家为何应借人力资源数字化落地战略，降本增效

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在快节奏的商业环境中，企业家们正面临前所未有的挑战与机遇。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，高效且精准的人力资源管理成为关键。通过人力资源数字化，企业不仅能够 显著提升管理效率，还能有效降低成本，确保战略目标 的顺利实现。以下是为何企业家应采纳此策略的原因，并列举来自不同行业的十个实例，探讨为何传统HR的辛勤付出有时会换来“没什么用”的评价。 一、为何HR的辛苦工作常被忽视 信息孤岛 ：传统HR工作中，信息分散于各部门、各系统，难以形成有效整合，导致HR难以全面把握企业人力资源状况。 重复劳动 ：大量时间耗费在行政事务处理上，如简历筛选、考勤核对等，难以抽出时间进行战略性思考。 缺乏数据支持 ：决策往往基于经验或直觉，而非数据驱动，导致效果难以量化评估。 员工体验不佳 ：繁琐的流程与低 ………………………………