HR，正在被离谱KPI追杀。

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最近有几位人力资源高管，告诉我有关于在今年遇到的一些 离谱的 KPI 指标 ，和离谱的考核方式。 听完之后觉得大开眼界，但仔细一想，一切也在情理之中。 今天打算写下来和各位分享。 提前需要说明的是： 以下内容代表着一部分典型的现象，并不代表全貌。 我们直接开始： 01 第一家公司，是国内前50强的房地产公司，2024年人力资源部的核心KPI之一：让在职的所有员工，都购买公司的一套房。 他们的HRD说，去年也有这个指标。 第二家公司，是某国内知名地方国企，他们2024年人力资源部的核心KPI之一，是让所有员工，都能熟练背诵领导写的金句与口号。 人力资源部需要负责抽查与监督。 第三家公司，是某行业头部企业，人力资源部在2024年没有具体的KPI，但老板有个要求，就是在他刷朋友圈的时候，希望能够刷到管理层或者员工自发地在朋友 ………………………………