主要观点总结
本文介绍了《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容，该办法于2025年起施行。办法提出职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但必须在法定退休年龄范围内操作。文章还详细解释了弹性退休的具体实施方式、如何办理弹性退休、如何保障职工权益等相关问题。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度的实施
《实施弹性退休制度暂行办法》印发，从2025年起实施。职工可以根据自身情况选择提前或延迟退休，但需在法定退休年龄范围内。
关键观点2: 法定退休年龄的变化
男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，退休年龄逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，延迟至55周岁。但基准点是“法定退休年龄”，即男职工60周岁，女职工50周岁和55周岁。
关键观点3: 弹性退休的实例说明
通过实例解释了弹性退休的“往前弹”和“往后弹”的具体情况，以及办理弹性退休的具体流程。
关键观点4: 职工权益的保障
《暂行办法》规定，弹性延迟退休期间，单位与职工应及时足额缴纳社会保险，保障职工的个人权益。社保经办机构应提供预先指导或提前受理等服务。
关键观点5: 养老金待遇与退休时间的关系
晚退休一年，社会平均工资更高，缴费年限更长，养老金待遇更高。弹性退休赋予职工更大的选择权，可以根据自身需求、工作意愿等选择退休时点。
文章预览
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。 办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。 弹性退休怎么“弹”？ 如何办理？一组问答带你了解！ 1 “退休年龄”变在哪儿？ 弹性退休制度的实施
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