员工拒绝兼职新岗位，被公司辞退！深圳法院判了

文章预览

公司通知员工兼职空缺岗位 员工拒绝后 公司将其开除 这合法吗？ 近日，深圳市中级人民法院 公布一起案例 一起来关注 员工拒绝兼职新岗位 劳动合同解除是否合法？ 2022年10月，石某入职深圳A公司，双方签订一年期劳动合同，合同载明工作岗位为货品管理员。2023年3月，一名自媒体账号运营人员因离职，造成岗位空缺，A公司要求石某兼职该项工作， 石某拒绝后，A公司与其协商称正在招聘人员，请其“临时帮忙”一段时间。 同年5月，A公司要求石某正式兼职账号运营工作，石某再次拒绝。三日后，A公司以“石某不服从公司合理工作安排，严重违反用人单位的规章制度”为由，解除双方劳动合同。 期间，石某一直正常履行其货品管理员的职责。 劳动合同解除后，石某申请劳动仲裁，主张A公司支付违法解除劳动合同赔偿金及律师代理费，劳动仲裁 ………………………………