离谱！有运营提成为负

主要观点总结

本文描述了亚马逊运营的当前处境，主要讨论了提成问题。发现很多亚马逊运营人员抱怨提成难拿，有时甚至为负。文章分析了造成这种情况的多重因素，包括产品利润问题、公司提成制度的改变以及市场环境的影响。同时，也提到了求职困境，一些招聘专员建议运营人员不要随意离职。文章最后提到了行业未来的趋势和薪资波动。

关键观点总结

关键观点1: 亚马逊运营提成的现状

很多亚马逊运营人员表示难以拿到提成，甚至有的为负。提成的多少受到产品利润和公司制度的影响。

关键观点2: 市场环境对亚马逊运营的影响

今年上半年，亚马逊运营的营收和利润双双下滑，导致提成更难拿。同时，市场环境也影响求职情况，许多公司提出更高要求。

关键观点3: 运营人员的反馈与态度

部分运营人员表示底薪降低、提成不稳定、要求提高等因素使他们想要离职，但也有部分运营劝诫不要随意离职，考虑市场情况。

关键观点4: 行业未来的趋势与薪资波动

一些业内人士认为当前的薪资和要求逐渐回归正常，未来随着行业迈入常态化，运营的招聘逐渐饱和，薪资也会随之波动。

文章预览

作为亚马逊运营的你，今年拿到提成了吗？ 一直以来，有关“亚马逊运营提成”的话题都是业内人士热议榜的“常客”，打工者自然希望提成越多越好，而公司则更倾向于用业绩来衡量提成，但今年的情况众所周知，亚马逊运营能拿到多少提成？目前的行情价又是什么样呢？   提成难拿，有运营提成为负   今年已经过去一半，多数亚马逊运营认为上半年的自己一般般。   一位运营表示，8.5万美金利润提成才1.4万，想跳槽又要花时间搞业绩，难搞。本是吐槽的话语在同行眼里却成了凡尔赛，“这个毛利我们只能拿3千多”、“上一家销冠当月六十万净利润，提成才1.2万”、“6~7万美金销售额提成才五六百”。   类似的情况并不少，对比一看，似乎没有最惨的，只有更惨的。一工作三年的亚马逊精品运营表示自己一直都是底薪8K＋提成200＋，有点干 ………………………………