注意！工资计算方式有变

主要观点总结

本文介绍了随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式的调整涉及广大职工群众的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 职工全年月平均工作时间和工资折算调整

根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，节日假期增设为13天，因此职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法相应调整。

关键观点2: 制度工作时间的计算

包括年工作日、季工作日、月工作日和工作小时数的计算方式。

关键观点3: 日工资、小时工资的折算

根据劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资。日工资和小时工资的计算方式也包括在内。

关键观点4: 未休年休假工资报酬的计算

介绍了职工在法定节假日和带薪年休假期间的工资收入计算，以及企业等单位依法安排职工工作的工资支付标准。

文章预览

随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。 职工全年月平均工作时间和工资折算 1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 制度工作时间的计算 年工作日： 365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日： 248天÷4季＝62天/季 月工作日： 248 ………………………………