男女出轨办公室接吻，7名同事愤然举报！被开除后起诉公司要赔偿遭驳回

主要观点总结

本文讲述了一位员工在公司办公室与已婚女同事发生恋情，因在工作场所出现不雅行为被联名举报，公司依据规章制度将其开除。员工不服，双方闹上法院，最终法院裁决公司合法解除劳动合同。

关键观点总结

关键观点1: 员工与女同事的办公室恋情引发争议。

两位员工在办公室公然谈起恋爱并在工作场所当众接吻，引起了其他同事的不满和投诉。

关键观点2: 公司依据规章制度处理事件。

公司收到同事的联名举报后，以严重违反规章制度为由，将男员工开除，并发出《劳动合同解除通知书》。

关键观点3: 仲裁和诉讼过程及结果。

男员工申请仲裁要求公司支付赔偿金，但仲裁委对其请求不予支持。随后，男员工提起诉讼，一审和二审法院均裁定公司合法解除劳动合同。

关键观点4: 法院裁决的依据。

法院裁决的依据包括公司的奖惩管理制度、微信聊天记录、联名书以及证人出庭陈述的证言等。

文章预览

两位各自有家室的员工，不仅在办公室公然谈起恋爱，甚至还在工作场所当众接吻！ 7名同事忍无可忍，向领导联名上书举报，随即公司以严重违反规章制度为由，将男员工开除！ 员工不服，双方闹上法院，最终结果如何? 事件回顾 刘某超是某制药公司员工。 2020年10月14日，公司7名员工向领导联名上书，举报刘某超与同事陈某娟办公室恋情，并列出他们在工作期间诸多不妥行为，如公然在工作场合举止亲密、接吻等不雅行为，致使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，大家工作积极性越来越差。 10月19日，公司以刘某超严重违反单位的规章制度为由发出《劳动合同解除通知书》。 11月11日，刘某超申请仲裁要求公司支付赔偿金23万余元。仲裁阶段公司申请了多名证人出庭作证，证明刘某超与陈某娟在工作场所有接吻的不雅行为，造成了不良影响。最 ………………………………