用人单位拖欠的工资，劳动者可否将其作为普通债权向人民法院起诉?

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问：用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼? 答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕第26号)第十五条明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这一规定简化了欠薪时争议解决的程序，取消其仲裁前置的门槛，使劳动者可以直接向人民法院起诉，减少维权的时间和成本。劳动者依据上述规定起诉需要注意以下问题： 首先，对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的，即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬 ………………………………