提高治理欠薪的制度执行力（人民时评）

主要观点总结

文章关注农民工工资支付问题，强调巩固根治欠薪成效，部署更周密的举措，压实各环节责任，确保劳动者维权有渠道。文章提到制度的执行力和创新治理手段的重要性，同时区分情况对欠薪企业分类施策。保障农民工劳动报酬权益关乎社会和谐，需更多制度性、长效性举措提高治理效能。

关键观点总结

关键观点1: 农民工工资支付问题的重要性

岁末年初是农民工工资结算高峰期和欠薪问题易发高发期，全社会高度关注农民工能否及时足额拿到工资。

关键观点2: 制度的执行力和创新治理手段

进一步强化制度的执行力，部署更周密的举措，压实各环节责任，消除盲区、不留死角。建立“大数据+铁脚板”的常态化机制，扩大事前、事中监管覆盖面，提高事后救济的快速反应、有效化解能力。

关键观点3: 对欠薪企业的分类施策

区分情况对欠薪企业分类施策。对无故拖欠特别是恶意欠薪的不法企业坚持“零容忍”，对既往信誉良好、因一时困难而欠薪的企业则要想办法帮助企业渡过难关。

关键观点4: 保障农民工劳动报酬权益的重要性

保障农民工劳动报酬权益关乎社会和谐，需要更多制度性、长效性举措提高欠薪治理效能，从源头上保障农民工工资支付。

文章预览

　　进一步巩固根治欠薪成效，要强化制度的执行力，把每一项举措都部署得更周密，把每一个环节责任都压得更实 　　岁末年初，正值农民工工资结算高峰期，也是欠薪问题易发高发期。忙碌了一整年的农民工，能否及时足额拿到工资，全社会高度关注。 　　前不久召开的国务院常务会议，听取了保障农民工工资支付工作情况汇报，要求进一步加大对欠薪突出问题的整治力度。此前，中办国办印发通知，要求“扎实开展治理欠薪冬季行动，依法打击拖欠农民工工资违法行为”。各地区各部门也出台了一些专项措施，取得积极成效。 　　当前，社会对不能拖欠农民工工资已有广泛共识，制度的篱笆也越扎越紧。比如，农民工实名制管理制度、农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户制度等，能明显遏制欠薪问题的滋生。 　　也要看到，在复 ………………………………