单位招了个劳务派遣员工，合同到期不续签，也不打算给补偿金，该怎么处理？

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案例内容 劳动派遣问题 单位有个人，签的2年劳务派遣合同（我司每月将费用打到劳务公司，他的工资、社保、绩效啥的都是通过劳务派遣公司进行发放）。 现合同即将到期，老板不打算续，也不打算给补偿金，该怎么处理更合适一点呢？在处理离职的时候，该注意哪些方面呢？ 「 问题 」 如何处理劳务派遣合同到期的员工？离职时该注意什么？ HR讨论 案例讨论 若是真派遣，把员工退回劳务公司即可，不需要支付经济补偿金。 ——来自三茅学员@紫沫子 和员工的劳动关系是根据劳务派遣公司产生的，员工合同到期的处理应该由派遣公司解决，我们要看和派遣公司的合同关于此类事件的约定情况。 ——来自三茅学员@smile56 一般这种情况，是不是单位跟劳务派遣公司签订合作合同的啊，应该跟派遣人员没有合同吧。 ——来自三茅学员@一枚菜鸟06 不 ………………………………